Dobry szef to zadowoleni pracownicy

Badanie przeprowadzone w sopockim wydziale SWPS to wynik pracy magisterskiej Joanny Szalewskiej, która postanowiła sprawdzić wpływ środowiska pracy i stosunek do życia na stan psychiczny pracowników. W badaniu udział wzięło 122 mężczyzn pracujących w branży budowlanej na czterech gdańskich placach budowy m.in. apartamentowców, loftów i osiedli mieszkaniowych.

Okazało się, że dwa czynniki zmniejszają odczuwalny poziom stresu pracowników: doświadczane emocje oraz wsparcie ze strony szefa. – Co ciekawe, ani współpracownicy, ani twarde wytyczne i zasady pracy nie grają tak ważnej roli dla dobrego samopoczucia w pracy jak wsparcie emocjonalne od przełożonego. Wsparcie emocjonalne to stopień, w jakim można liczyć, że będzie można podzielić się swoimi troskami i kłopotami z pracodawcą, lub stopień w jakim można liczyć na to, że pracodawca uzna pracownika za osobę godną zaufania i kompetentną – mówi autorka badania.

Wyniki badania mogą być cenną wskazówką dla pracodawców, którzy przeprowadzają rekrutację na stanowisko. - Badanie pokazało, że osoby przejawiające tendencję do doświadczania pozytywnych emocji, prawdopodobnie będą sobie lepiej radzić ze stresem i będą bardziej zadowolone z pracy – podsumowuje Joanna Szalewska.